员工资源组：

AZinspire致力于营造一个积极的工作环境，让个人能够加深对nba买球网业务的理解，培养关键的专业技能，以确保nba买球未来的领导者。

残疾人和盟友：无限制无标签通过创造一个安全的空间、提高人们对残疾人所经历的障碍的认识以及增加亚利桑那州的联盟来支持残疾员工，为所有人创造一个更具包容性的工作场所。

TH！NK致力于帮助nba买球拥抱、支持和庆祝他们的神经多样性社区。

AZ Pride致力于通过建立多元化的员工和盟友网络，并通过发展机会赋予LGBTQIA+员工权力，从而使LGBTQIA+同事充分发挥其潜力。

女性与盟友网络致力于在nba买球促进性别平衡和纳入女性观点，并为个人和职业成长、内部和外部参与、指导和建立联系提供途径。

Cancer@Work努力确保所有接触癌症的同事通过他们的经验得到支持并与组织建立联系。

安全空间致力于消除围绕心理健康问题的污名，积极转变nba买球网同事对心理健康和身心健康的态度以及为他们提供的支持。

AHBPN致力于通过确保每个人都有机会成长和充分发挥自己的潜力，提高各级黑人人才代表的保留率和吸引力。

AZBlack采取行动和举措，增加nba买球内部的种族多样性，重点关注高级职位和领导层，使员工反映巴西社会各个层面的非洲裔分布。

复活节中期ERG致力于提高文化意识，并利用中东社区的多样化经验来促进包容性，以便nba买球网更好地了解nba买球网的客户和患者。

美洲印第安人和阿拉斯加原住民ERG致力于加深nba买球网的同事对土著人民的理解，并讨论和分享对问题、历史和文化的见解。

HLVU专注于专业发展、网络、文化意识和知识共享，以利用其成员的多样化经验，使nba买球能够充分挖掘其西班牙裔和拉丁美洲员工、社区合作伙伴和患者的潜力。

军事支援ERG自豪地表彰和支持曾在nba买球网武装部队服役或继续服役的nba买球员工、家人和朋友。

亚洲文化ERG旨在增强nba买球网亚裔员工的权能，团结他们，推动文化智慧，培养归属感，促进nba买球内部的公平机会。

犹太ERG的存在是为了提高人们对犹太遗产的认识和教育，以进一步建立多样化的关系，并推动积极的商业影响。

nba买球网的在职父母ERG提供了一个包容性的工作环境，在这个环境中，在职父母感到被重视和充分参与，从而推动nba买球的人才获取和留住。

embRACE ERG的愿景是确保来自代表性不足的族裔群体的所有英国族裔多元化员工的种族平等和包容。

澳新银行原住民协会旨在加深nba买球网的同事对nba买球网原住民的理解，并讨论和分享对澳大利亚和新西兰各地问题、历史和文化的见解。

Carers Connect认可并庆祝nba买球澳大利亚和新西兰员工的不同护理角色，其愿景是通过理解、尊重和支持平衡工作、家庭和护理责任的不同需求来增强nba买球网的护理人员社区的能力。